À l'inverse, la mutation signifie le déplacement permanent d'un employé d'un poste à un autre et éventuellement le changement de ses conditions d'emploi. Si vous êtes fonctionnaire de l'État ou d'une collectivité locale, vous pourrez, en vertu de l'article 14 de la loi du 13 juillet 1983, bénéficier d'un détachement dans la mesure où le poste que vous recherchez équivaut à celui que … Directeur d'hôpital en détachement EHESP, DPO EHESP, Referent deontologue EHESP EHESP - École des hautes études en santé publique ... Veille à l’articulation des formations des différents corps de direction et d’encadrement supérieur dans les domaines de la santé et de l’action sociale et des formations universitaires. Le terme prend fin à la date prévue dans la demande sauf si l’agent en fait la demande ou à la demande de l’établissement d’accueil ou d’origine. Prolongation du détachement : accord particulier. Le statut de salarié détaché concerne un salarié amené à travailler à l'étranger pour le compte de son employeur français pour une durée limitée. L’intégration peut être demandée par l’agent à tout moment durant le détachement. Les entreprises établies hors de France peuvent détacher temporairement leurs salariés en France. Elles doivent alors respecter plusieurs conditions et formalités obligatoires, et appliquer aux salariés détachés les dispositions prévues par le droit du travail français dans un certain nombre de matières. L'attestation de détachement doit être adressée à l'institution compétente pour l'employeur dans le pays où s'exerce l'activité lucrative. Unique établissement d’enseignement supérieur et de recherche en France dédié à la santé publique, l’EHESP offre un large éventail de formations pour le développement professionnel des professionnels de la santé publique et du secteur social, cadres et dirigeants. Le détachement de longue durée ne peut excéder 5 ans et peut être renouvelé sans limite. À quoi sert ce modèle de courrier ? Détachement de travailleurs à l'étranger Règles Quand un travailleur est détaché dans un pays de l'Union européenne, son employeur doit respecter les conditions de travail (durée du travail, congés, bien-être...) et de rémunération du pays dans lequel il est envoyé. Pour occuper de manière temporaire un travailleur belge à l’étranger, il est nécessaire de se procurer certains documents, comme une attestation A1 ou un Certificate of Coverage.Ces documents prouvent que la sécurité sociale belge reste d'application. 7000 professionnels participent aux 400 sessions de formation continue organisées chaque année par l’EHESP. Quand la durée de détachement atteint 5 ans , l’intégration doit lui être proposée dans son corps ou cadre d’emplois d’accueil : il peut l’accepter ou la refuser. 1) Pour un détachement de courte durée. Vous pouvez les demander via le service en ligne sur cette page. M. Philippe MARIN, Directeur d'hôpital en détachement à l'EHESP Mme Stéphanie MASSIOTA, Responsable unité vigilance et crises sanitaires à l'ARS Occitanie . L'affectation ou le détachement constitue un déplacement temporaire de l'employé, lequel reste titulaire de son poste d'attache et est assujetti aux conditions d'emploi connexes. Délégué territorial pour l'île de La Réunion au sein de l'ARS Océan Indien, Bertrand Parent achève son détachement. La réintégration d’un agent en détachement.